コラム・レポート

2020-10-15

同一労働同一賃金に関する最高裁判決を踏まえ労務担当として備えておきたいこと

法改正 代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 人事制度&賃金制度

20年9月13日に、非正規社員に対する退職金と賞与と傷病休暇に関する最高裁判決が出ました。最高裁判決を踏まえて、企業経営者・労務担当者として備えておきたいことを書きたいと思います。 メトロコマース事件(契約社員への退職金の支給)と大阪医大事件(アルバイトへの賞与支給)になります。   ■いずれの判決も傾向として【1】制度の目的と支給実態を踏まえて判断する。概に退職金が支給されなくてOK/NGと一律に言えるものではない。 【2】あわせて「正社員」と「契約社員/アルバイト」の働き方の違い(異動の拒否権や、与えられる職務の内容)を踏まえる。 【3】正規社員への登用の機会が用意されており、半数以上が登用試験に合格している。 【4】年単位の時間の視点で評価している組織編制/合併等の歴史や役割分担の見直しの取組みなどの歴史を見ている。 という点を評価していました。   ■労務担当者や企業経営者として、以下の点については備えておきましょう。 【1】制度の目的は明確に、支給ルールも目的に沿わせる。メトロコマース事件も大阪医大事件も、賞与や退職金が”何に対して支給されているのか”を評価していました。こ...

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2020-05-18

めぐろ事業者応援プロジェクト

民間調査機関の公表情報 代表&スタッフコラム

目黒区の事業者(特に飲食店)を応援するサイトがオープンされました。 ・テイクアウト&出前可能な飲食店の紹介・クラウドファンディングと銘打った食事券の販売(完全寄付でも可能)が特長です。 登録は無料ですので、目黒区内の飲食店の方は登録してみてはいかがでしょうか? https://www.meguro-...

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2020-05-14

年度更新の書類には事業主印を「2か所」押印です

社会保険&労働保険の手続き 代表&スタッフコラム

労働保険料の年度更新の時期が来ました。 緑色の封筒が送られてくることはご紹介しましたが、今回は捺印についてご紹介します。 急いで書類を作成し、1枚目の紙に捺印をして提出しがちですが、実は会社の捺印箇所は2か所あります。(複写式のためです) サンプルの画像では、2枚分の印影がバッチリ見えていますが、複...

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2020-04-24

コロナの影響で業績が厳しいときの休業以外の休ませ方と人件費の抑制方法

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 助成金

コロナウィルスの影響で、会社や店舗の休業をせざるを得ない状況の企業も多くあると思います。売上が見えない中で、従業員の人件費を払い続ける体力がいつまでも続くことはできません。やむを得ず、人員の削減、つまり解雇を考えざるを得なくなる企業も出来ると思います。 経営者であれば、誰であっても従業員の生活を思い...

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2020-04-19

労務管理や給与計算に影響を与える法改正(20年4月1日より)

法改正 社会保険&労働保険の手続き 給与計算 代表&スタッフコラム

コロナ騒動で、どの会社も法改正情報どころではないかもしれませんが、20年4月1日より労務管理に関する法改正ありました。個別にいろいろ論点がありますが、全体像をお知らせするため概要をご紹介します。給与計算に影響するものもありますので、ご注意ください。 「採用時に身元保証人を取っている会社」に影響がある...

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2020-04-15

国政を担う国会議員の皆さんに聞いてもらいたいこと

代表&スタッフコラム

  一人の経営者として、中小企業の経営支援策についてFacebookで記事を書いてみたところ、中小企業経営者の方から共感をいただきましたので、あらためて自社のブログでも書いてみることにしました。   中小企業支援策は、それぞれ一長一短あります。実現にはいろいろな論点があるとは思いますが、社労士として...

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2020-04-15

「新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」が(4月13日20:00時版)に更新されました。

他行政機関(他省庁&労働局等)の公表情報 代表&スタッフコラム

「コロナウイルス関する政府の支援内容の全体像を確認したい」と思われる方も多いと思いますが、経済産業省より「新型コロナウイルス感染症で影響を受ける事業者の皆様へ」という冊子がリリースされています。 これは経済産業省の支援内容にとどまらず、信用保証・助成金・税金の減免など監督官庁を横断した諸々の支援内容...

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2020-04-13

社員を休ませたときの休業補償の金額はどうやって計算すればいいの?(休業手当の計算方法)

給与計算 代表&スタッフコラム 人事制度&賃金制度

政府や都道府県から企業活動の自粛を求められており、従業員を休業させざるを得ない会社様もたくさんあると思います。 会社都合で従業員を休業をさせた場合は、休業補償(休業手当と言います)を支払う必要があるのですが、休業補償(休業手当)の金額は単純に月給を日割り計算するものではありません。今回は、休業手当の...

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