コラム・レポート

2021-01-21

コロナ禍のため従業員に辞めてもらわざるを得ない状況になったとき

代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル

再び緊急事態宣言が出たため、営業の自粛を再び要請されている企業も少なくありません。 現金預金を取り崩ししたり、固定資産を売却し現金化したり、将来の返済のリスクにおびえながら銀行からの借入を起こしたり、役員報酬の支給を止め従業員の給与支払いに回したり、個人のたくわえを切り崩して雇用を守ろうとしている経営者の方も少なからずいらっしゃると思います。 もちろん、雇用を守ることは経営者としての責務であることは間違いありません。しかし、私財をなげうって従業員の雇用を守ることにも限界があります。 雇用調整助成金があったとしても申請から支給までに時間がかかります。雇用調整助成金で急場をしのぐにはキャッシュフローが回っていることが前提になりますが、キャッシュフロー自体が回らなくなってしまってはどうしようもなくなってしまいます。 コロナ禍が続き、キャッシュフローが回らなくなり、会社も従業員も経営者自身の生活も守れなくなってしまっては元も子もありません。また、給料日前に会社が突然倒産して、従業員が働いた分の賃金すらもらえなくなるという悲劇も避けねばなりません。 あまり書き...

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2020-12-21

正社員等とは具体的に誰なのか?

代表&スタッフコラム

正社員等とは具体的にどのような人なのか~労働経済動向調査の概況の用語より 厚労省の統計調査では「正社員」や「臨時」という言葉が出てきますが、そもそもどのような人を「正社員」と区分しているのでしょうか?労働経済動向調査に用語の定義がありますので、厚労省の定義を確認してみましょう。https://www...

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2020-12-15

どうすれば賃金体系が「”より”年俸っぽくなる」のか?

代表&スタッフコラム 人事制度&賃金制度

企業様より「年俸制を導入したい」という相談を受けることがあります。日本の場合は、時間外労働や深夜労働に対する賃金を、都度計算して支給しなければなりませんので、業務委託(準委任契約や請負契約)でない限り完全な年俸制は実現できません。 「そうはいっても、年俸にしたい!」というご要望に一歩でも近づけるため...

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2020-10-15

同一労働同一賃金に関する最高裁判決を踏まえ労務担当として備えておきたいこと

法改正 代表&スタッフコラム 労働相談&労働トラブル 人事制度&賃金制度

20年9月13日に、非正規社員に対する退職金と賞与と傷病休暇に関する判決が出ました。最高裁判決を踏まえて、企業経営者、労務担当者として備えておきたいことを書きたいと思います。...

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2020-09-16

開業間もない社労士さんに実務経験を積んでもらいたい~「社労士独立チャレンジ制度」を導入します

スタッフの募集(フルタイム&時短) プレスリリース

開業間もない社労士さんに実務経験を積んでもらいたい~「社労士独立チャレンジ制度」を導入します...

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2020-07-31

労務セミナー:採用トラブルを回避する法律知識と予防策~ (2020年9月11日@名古屋):中止のお知らせ

セミナー プレスリリース 労働相談&労働トラブル

新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、今回のセミナーは中止せてたいただくこととなりました。 大変ご迷惑おかけしますが、ご理解の程、何卒よろしくお願い致します。次回セミナーに関しては、改めて弊社web siteでお知らせ致します。ご質問などありましたら、seminar@sr-iplus.co.jpま...

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2020-07-02

労務手続・給与計算の実務担当(正社員)を募集します

スタッフの募集(フルタイム&時短)

労務手続・給与計算の実務担当(正社員)を募集します...

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2020-06-06

フルタイムの経験者を募集しています

スタッフの募集(フルタイム&時短)

給与計算もしくは、手続き業務の経験者を募集しています 弊社では、給与計算もしくは手続き業務の経験者を募集しています。弊社は「対話と気付き」「想いをかたち」を経営理念に掲げた、すべての人の意思決定を支援することが事業の会社です。 https://www.hellowork.mhlw.go.jp/ken...

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