政府広報オンラインにて今年4月2日付けで職場のパワーハラスメントについての記事が掲載されています。 https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201304/1.html 今年度も前半が終了しようとしていますが、皆様の職場ではどのような対策がとられているでしょうか。 上記記事内の【3．被害者だけでなく企業にも大きなダメージ】という項目では、 職場のパワーハラスメントを放置した場合、従業員の心身の健康を害するだけでなく、以下のような悪影響が考えられると紹介されています。 人材の流出 「不法行為責任」や「安全配慮義務違反」などの法的責任を問われて訴訟による金銭的負担の発生 企業イメージの低下 適切な対策をとれなかったことにより、企業へも大きな悪影響を及ぼすことも考えられる、とされています。 また、少し古い資料になってしまいますが、法務省による人権研修PDF内では、 http://www.moj.go.jp/jinkennet/asahikawa/pawahara.pdf パ...
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雇用保険とは、従業員の雇用の安定や促進を目的として作られた保険制度です。 （労働者を雇用する事業は、原則として強制的に適用されます） 内容としましては など、多岐に渡り、社会に働きかけています。 そんな雇用保険制度ですが、平成29年1月1日以降 65歳以上の方は雇用保険の適用除外となっておりますが ...
人事労務の仕事の大変さには、法律の理解が難しい、必要な提出書類が多い、手続の手順が多いなど様々あると思います。 弊社はそのようなお客様のお力になれるように、労務相談、手続き業務、各種規則の作成・修正、給与計算等を受託しております。 では、弊社ではどのような業務が「意外と大変」になると思われますか？ ...
社会保険の中で、届出を省略できる書類について再度お知らせいたします。 まずは、日本年金機構におけるマーナンバーへの対応についてご覧ください。 https://www.nenkin.go.jp/mynumber/kikoumynumber/1224.html このうち、事業主が行う手続きの中で、届出を...
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施したものが公表されています。※本調査での「副業」とは、週末起業やアルバイト、アンケートモニターなど「本業以外に収入を得る手段・仕事のすべて」を指しま...
厚生労働省から「平成30年雇用動向調査」の結果が発表されました（2019年8月21日付）。 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/index.html このデータの中から、特に出産・育児を理由とする女性の離職率につ...
厚生労働省は、2019年7月12日、高度プロフェッショナル制度（以下、高プロ）に関して、解釈通達（H30.12.28 基発1228第15号）を改正しました。（基発0712第２号、雇均発0712第２号） 12月28日の解釈通達は全体がQ&A形式になっており、内容に高プロについてのQ&A...
厚生年金保険の70歳以上被用者該当届について、今年４月から届出が一部省略（70歳到達を境に報酬に変更がない場合は、年金機構が自動的に処理し、会社からの届出は不要）になりました。改めて70歳被用者について確認してみましょう。 年金機構では、届出省略の2つの要件として「70歳到達日以降も引き続き同一の適...
