経営理念 「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」に 社会的な存在意義（社会性） 「社会性」とは、社会から必要とされる会社であるために、必要な”ありかた”のことです。 私たちは、「対話と気付き」を通じて、“立場や価値観”の違いや、“いまと未来”を「つなぎます」。（つなぐ） 経済的な存在意義（科学性） 「科学性」とは、事業を永続していくために、必要な”ありかた”のことです。 私たちは、「対話と気付き」を通じて、“ねがい“を、”かたち”に「つなぎます」。 （すすめる） 関わる人に対する存在意義（人間性） 「人間性」とは、働きがいのある会社であるために、必要な”ありかた”のことです。 私たちは、「対話と気付き」を通じて、関わるすべての人の“心の種火”を、大きな炎に「つなぎます」。（みとめあう） 当社の"ありかた"（姿勢・考え方） 何のために経営をしているのか？ ■仕事を通じて社会と向き合い、仕事を通じて自分と向き合う 自分自身の課題と向き合うことは、荷が重く...
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厚生労働省より、令和3年11月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 280,398円(前年同月同水準)となった。うち一般労働者が364,726円（...
当社は毎月第4金曜は社内勉強会の日としています。1月は28日が第4金曜日でしたので、28日は午後から半日を使って社内勉強会を開催しました。 当社の「社内勉強会」は、勉強会という名称を冠していますが、実は手続きや給与計算の技術の勉強は「社内勉強会」では扱いません。 （１）企業変革支援プログラムの読み合...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、11月分の実績が公表されました。 ■令和3年10月の数値をみると、・令和3年11月の有効求人倍率は1.15倍で、前月と同じ水準。・令和3年11月の新規求人倍率は2...
民間企業については、障害者雇入れ計画の適正実施勧告を行ったにもかかわらず、障害者の雇用状況に改善が見られない場合、「障害者の雇用の促進等に関する法律」第47条に基づき企業名を公表することができるとされています。 このたび、厚労省より障害者の雇用状況に改善が見られない企業として、６社が公表されました。...
厚生労働省は、令和3年の民間企業や公的機関などにおける「障害者雇用状況」の集計結果を発表しました。 ＜民間企業＞（法定雇用率2.3％） 雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新しました。 ・雇用障害者数は59万7,786.0人、対前年比3.4％上昇、対前年差１万9,494人増加・実雇用率2.20％...
2022年から午後半日を使った「勉強会の日」（毎月1回）と、隔月1回、終日を使った「教養の日」という取り組みをしています。 ちなみに、22年1月の教養の日は、「劇団四季のアラジン」を見に行きました。「教養の日」の時間は業務時間と定義していますので、費用は会社負担、給与は支給であり、福利厚生の一環であ...
令和3年10月末現在における国民年金保険料の月次納付率について、厚労省より発表がありました。 発表によると、令和3年10 月の最終的な納付率(平成30 年10 月分保険料)は、76.9％となっていました。 この76.9％というのは、3年が経過した平成30年10月分の保険料の納付状況なので、滞納したあ...
