2020年に法改正された労働施策総合推進法が、中小事業主に対しても義務化されました。 職場におけるパワーハラスメント防止のための処置を講じることが、2020年6月1日より大企業の義務となり、努力義務とされていた中小企業についても2022年4月1日より義務となりました。 ◆職場におけるパワーハラスメントの内容とは、 ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるものであり、上記①から③のすべてを満たすもの、とされています。 パワーハラスメントの内容等については、厚生労働省より指針が公開されています。また、厚生労働省委託のサイトでは、ハラスメントの定義や他社の対策取組事例なども紹介されていますので、ご参考ください。 厚生労働省 雇用均等政策 「職場におけるハラスメントの防止のために」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.h...
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当社では、事務所通信として毎月気になる労務ニュースを紹介しています。 毎月気になる労務ニュースを紹介している事務所通信「気付き通信」の最新号を公開しました。よろしければ手に取っていただけると嬉しいです。 今月のテーマは、～ 中小企業の賃金事情をご紹介します ～ です https://sr-iplus...
厚生労働省より、令和4年2月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 269,142円(1.2％増)となった。うち一般労働者が347,971（1.2％...
総務省では、就業及び不就業の状態を明らかにするため、労働力に関する調査を実施しており、2月分の基本集計について結果が公表されました。 【基本調査票から集計される事項】労働人口、就業者数、雇用者数、就業時間、完全失業者数、完全失業率、非労働人口などの結果が毎月公開されます。 ◆基本集計結果の概要（...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し一般職業紹介状況として毎月公表しており、2月分の実績が公表されました。 ■令和4年2月の数値をみると、・令和4年2月の有効求人倍率は1.21倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。・令和4年2月の新規求...
Xmasカードでご案内した【お客様アンケート】にご協力いただき、誠にありがとうございました。 おかげさまで、大変貴重なご意見・ご要望を多数頂戴することができました。頂きました貴重なご意見・ご要望・ご指摘・お気づきな事柄などは、サービス品質のさらなる向上に活かしてまいります。今後とも、より一層のご愛顧...
2022年から午後半日を使った「勉強会の日」（毎月1回）と、隔月1回、終日を使った「教養の日」という取り組みをしています。 22年3月の教養の日は、新宿の末廣亭の落語の寄席を見に行きました。「教養の日」の時間は業務時間と定義していますので、費用は会社負担、給与は支給であり、福利厚生の一環である親睦旅...
厚生労働省より、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」について、対象となる休業期間を令和4年6月までに延長することと、申請期限について下記の通り延長することが発表されました。 ※労働契約上、労働日が明確でない方（シフト制、日々雇用、登録型派遣）※厚生労働省HPより ◇詳細は厚生労...
