「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
厚生労働省より、令和４年の労働災害発生状況を取りまとめが公表されました。 期間：令和４年１月～12月まで労働災害による死亡者数：774人（前年比４人減）過去最少（新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除く） 休業４日以上の死傷者数：132,355人（前年比1,769人増）過去20年で最多 ※新型コロナウイルス感染症へのり患による労働災害による死亡者数：17人（前年比72人減）死傷者数：155,989人（前年比136,657人増） 労働災害を減少させるために国や事業者、労働者等が重点的に取り組む事項を定めた中期計画である「第14次労働災害防止計画」（令和５年度～令和９年度）では、令和９年までに令和４年比で「建設業及び林業においてそれぞれ死亡災害を15％以上」、「製造業における機械によるはさまれ・巻き込まれの死傷者数を５％以上、陸上貨物運送事業の死傷者数を５％以上」減少させること等を目標にしています。 計画の初年度となる令和５年度は、目標の達成に向け、労働者の作業行動に起因する労働災害対策、高年齢労働者、多様な働き方への対応や外国人労...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年４月１日現在の状況を取りまとめを公表しました。 ◆ 就職率の概要大学（学部）卒：97.3％（前年同期差＋1.5ポイント）短期大学卒：98.1％（前年同期差＋0.3ポイント） 詳細は、厚生労働省、文部科学省のお...
厚生労働省より、令和４年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）の取りまとめが公表されました。 令和４年における職場での熱中症による死傷者（死亡・休業４日以上）は、827人（前年比266人・47％増）であり、全体の約４割が建設業と製造業で発生しています。また、熱中症による死亡者数は...
一般職業紹介状況（令和5年4月分）が公表されました...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
従業員が仕事に関して強いストレスを抱え、休職せざるを得なくなってしまった… そんなご相談をよくいただきます。 メンタル不調とは、業務遂行能力の著しい低下、職場の規律や秩序を乱す不適切な言動を起こす状態を指しています。 厚生労働省では、以下のようにメンタルヘルス不調を定義しています。 ◆ 労働者の心の...
