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厚生労働省より、令和4年度「能力開発基本調査」結果の取りまとめが公表されました。 能力開発基本調査は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにして、今後の人材育成施策の在り方を検討するための基礎資料とすることを目的に、平成13年度から毎年実施されています。 企業が、従業員の能力開発のための教育訓練等について、投資している費用や人材育成への取組みの状況等を調査しているものです。企業の教育訓練費用などを調査する『企業調査』、事業所の教育訓練状況などを調査する『事業所調査』、従業員の能力開発状況などを調査する『個人調査』の3種類が実施されています。 能力開発の実態を明らかにすることが目的とされ、この調査の結果は、職業能力開発促進法の改正や職業能力開発基本計画の策定に当たっての基礎資料として、また、ものづくり白書や労働経済白書等の分析資料として活用されています。 厚生労働省が公表した結果のポイントは以下になります。 【企業調査】 1．教育訓練費用（OFF-JT費用や自己啓発支援費用）を支出した企業：5...
人事労務ニュース アイプラスからアイプレスのお届けです。 「採用内定者の処遇がまだ決まらない時に、労働条件を明示しなくても問題ないか。」全4回でお届けする『採用シリーズ』では、採用シーズンを迎えた人事ご担当者様へ、疑問や実務の悩みごと解決をサポートする情報をお伝えします。 第1回は、動画ミニセミナー...
一般職業紹介状況（令和5年5月分）が公表されました...
【労務管理Q＆A】 従業員から休憩時間について相談されました。 家族のケアのため、1時間の休憩時間をお昼に30分と夕方に30分と、分けてしたいとのことです。 休憩時間を分割して取得させることに、問題はないのでしょうか。...
厚生労働省では、テレワークの活用によって、労働者のワーク･ライフ･バランスの実現を図るとともに、他社の模範となる取組を行っている企業や団体を表彰しています。令和5年度「輝くテレワーク賞」の募集が始まっていますので、ご紹介します。 【輝くテレワーク賞 概要】 1．表彰の対象と種類テレワークの活用に...
多面評価（360度評価）で「つもりの自分」と「はた目の自分」のギャップを知り、「得意」と「不得意」を認識する。 通常の人事評価は、『上司から部下』のように一方向の評価となります。 多面評価（360度評価）では、一方向からの評価ではなく、仕事に関わる様々な立場の人から多角的視点で評価されるため、上司で...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第４回は、知らず知らずに時間外労働させていないか、労務管理のあれこれについて解説します。...
令和5年4月分 毎月勤労統計調査...
