「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
【Q】所定労働時間は8時間です。休日に、研修時間3時間、会場への移動が往復で3時間かかる研修へ参加させました。この場合、労働時間となるのは、何時間でしょうか？ 【A】研修受講時間の3時間が労働時間となります。 会社の指示による研修受講なので、研修受講時間の3時間は労働時間となります。会場が遠隔地であり移動に時間が掛かっていますが、原則では、移動時間は労働時間とはなりません。ただし、往復時の交通機関内で予習復習や報告書作成を指示していた場合は、労働時間となります。 法的には、研修受講時間の3時間分の賃金（休日割増賃金）を支払えば問題はありません。ただ、往復時間を含めて考えると、休日をほぼ1日かけて研修に参加したこととなりますので、1日分の賃金を支払うことが望ましいと思います。1日分の賃金支払いができない場合は、せめて参加した従業員へねぎらいのお言葉をかけてあげてくださいね。 アイプレスで労働時間について解説してます。 第1回『労働時間のおたより』時間外労働についての、他社の送検、裁判事例を...
厚生労働省より、令和４年の労働災害発生状況を取りまとめが公表されました。 期間：令和４年１月～12月まで労働災害による死亡者数：774人（前年比４人減）過去最少（新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除く） 休業４日以上の死傷者数：132,355人（前年比1,769人増）過去20年で最多 ※新...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 全4回でお届けする『労働時間シリーズ』では、労働時間の管理について、基礎知識から実務ポイントまでお伝えします。 第３回は、残業代を支払わなければならない時と残業代の計算のしかたについて解説です。...
厚生労働省と文部科学省は、令和５年３月大学等卒業者の就職内定状況を共同で調査し、令和５年４月１日現在の状況を取りまとめを公表しました。 ◆ 就職率の概要大学（学部）卒：97.3％（前年同期差＋1.5ポイント）短期大学卒：98.1％（前年同期差＋0.3ポイント） 詳細は、厚生労働省、文部科学省のお...
厚生労働省より、令和４年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」（確定値）の取りまとめが公表されました。 令和４年における職場での熱中症による死傷者（死亡・休業４日以上）は、827人（前年比266人・47％増）であり、全体の約４割が建設業と製造業で発生しています。また、熱中症による死亡者数は...
一般職業紹介状況（令和5年4月分）が公表されました...
熱中症対策が必要な季節となりました。会社にとって必須である熱中症対策、怠ってしまうと、会社としてどのようなリスクがあるのでしょうか。熱中症と労災と安全配慮義務について解説です。...
【Q】フレックスタイム制導入するにあたり、曜日ごとにコアタイムを変えることは可能ですか？ 【A】曜日ごとにコアタイムの開始・終了時刻を定めれば可能です。 フレックスタイム制におけるコアタイムは、法令上必ず設けなければいけないものではありませんが、コアタイムを設定する場合は、その開始の時刻と終了の時刻...
