厚生労働省より、令和5年2月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 271,851円((1.1％増)となった。うち一般労働者が353,050円（1.3％増）、パートタイム労働者が99,030円（3.9％増）となり、パートタイム労働者比率が31.98％(0.63ポイント上昇)となった。なお、一般労働者の所定内給与は319,945円(1.4％増)、パートタイム労働者の時間当たり給与は1,267円(1.1％増)となった。 ■共通事業所による現金給与総額は1.9％増となった。うち一般労働者がが1.6％増、パートタイム労働者が4.1％増となった。 ■就業形態計の所定外労働時間は10.0時間(2.1％増)となった。 過月分の確報は以下の結果となっています。 調査年月現金給与総額所定外労働時間令和04年1月（確報）360,989円9.7時間令和04年（確報）325,817円10.1時間 ...

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厚生労働省より「副業・兼業に取組む企業の事例について」が公表されました。 この事例集では、「副業・兼業を段階的に解禁したいと考えている」「副業・兼業の解禁に不安を持っている」「副業・兼業のことがよく分からない」という方へ向け、副業・兼業に取組む11社の事例などが紹介されています。 厚生労働省のお知ら...

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2023年4月より実施された労働関係法令の制度変更内容。...

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人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 『賃金シリーズ』第３回、『賃金制度導入編』。 賃金制度はどのようなタイミングで見直すのがいいのでしょうか。また、見直す際の注意点は何でしょうか。 普段の会話で出てくる何気ないボヤキは、従業員からの大切な一意見です。...

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厚生労働省より、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、いわゆる「就活ハラスメント」の防止対策企業事例集が公開されました。...

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一般職業紹介状況（令和5年2月分）が公表されました...

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男性の育児休業給付金の支給額が引きあがる？2023年4月1日から法改正施行により、大企業の育休取得率公表が義務化されました。では、実際に育児休業を取得している人はどれくらいいるのでしょうか。...

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2023年4月1日より、1ヵ月に60時間を超える時間外労働の割増率50％以上への引上げが、中小企業にも適用されます。...

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