改めてきかれるとドキッとする、人事のギモン。 『試用期間を延長したい。』『この従業員だけ、試用期間を長くしたい。』『試用期間満了で、本採用したくない。』 このような場合、法的に問題ないですか？ 　 試用期間に関するご質問は、頻度高めにいただくものの1つです。 『試用期間』について、改めて解説です。 　 人事労務ニュース 　『アイプレス』をお届けいたします。 採用シリーズ　第4回『試用期間』 ・試用期間とは、その法的性質・本採用拒否の意味とは・試用期間について、実務Q＆A 本採用する前に、適性や勤務態度を評価する期間として試用期間が設けられることは一般的にあります。 基本に立ち返り、試用期間とは何なのか、その法的性質から解説します。 資料ダウンロードはこちら 　 　 　 採用シリーズ　第1回『内定者の処遇が決まらない時は、労働条件を明示しなくてもいい？』 採用シリーズ　...

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厚生労働省より、令和5年6月分の毎月勤労統計調査結果（速報）が発表されました。（事業所規模5人以上を対象にした速報です） 速報の要約によると、調査結果の概要は以下の通りです。※速報の要約を抜粋します。 ■現金給与総額は 462,040円((2.3％増)となった。うち一般労働者が625,235円（2....

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人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 新卒採用において。来年度入社で内定を出し、内定について承諾をいただいた学生から、入社辞退の申し出がありました。うちの会社が出した内定について一度は承諾しているので、学生の申し出を受入れず、入社辞退を拒否することはできませんか。...

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精神障害とは、仕事や私生活におけるストレスにより精神機能に障害が生じ、通常の日常生活が困難になっている状態のことをいいます。精神障害を発病してしまった場合、発病した精神障害が労災として認定されるのはその発病の要因が仕事による強いストレスによるものと判断できる場合に限られます。 精神障害が労災認定され...

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人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 新卒採用について、人事担当者の悩みを解説です。 採用内定を出した学生と連絡が取れなくなってしまったら、人事担当者として、どのように対応しますか。 採用内定時の学生と会社の関係も併せて解説です。...

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厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年6月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■　令和5年6月の数値令和5年6月の有効求人倍率は1.30倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。令...

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人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 採用したアルバイトが、初日から出社してきませんでした。内定後の連絡はもちろん、労働条件は書面で明示しており、承諾を頂きました。入社書類もわたしてあります。出社予定日に来なかったので、何度か電話連絡をしましたがつながりませんでした。このような場合は、どうし...

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令和5年5月分　毎月勤労統計調査...

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