「想いをかたちに」労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
問題社員を『生まない』 元々、問題行動がなかった従業員が問題社員となってしまうことがあります。 問題社員はなぜ生まれてしまうのか。 問題社員となりそうなタネは指導で更生させましょう。 勤怠不良や能力不足、協調性に欠けるなど、問題行動を繰返す、いわゆる『問題社員』。社内に存在すると、トラブル対応や問題行動への指導に対して、多大な時間と労力が必要となります。 ただし、すべての『問題社員』が、元々問題行動をしていたわけではありません。 問題社員はなぜ生まれるのか、どんな時に問題社員となってしまうのか。問題社員を生んでしまう事例から、解説です。 『問題社員』を『入れない』『生まない』『残さない』。 ◆第3回 『問題社員を生まない』 資料タイトル・『問題社員』を生むのは… 会社！？・もともと問題がなかった従業員が問題社員となるのはどんな時？・問題社員のタネは、指導で更生させる 問題社員を『生まない』 資料はこ...
無料セミナー開催いたします。 セミナーテーマは『問題社員を入れない・生まない・残さない』です。労務トラブルを引きおこす、いわゆる『問題社員』に対して、どうするべきなのか。人事労務ご担当者様、経営者様へ、問題社員対応のスキルとコツをお伝えしたいセミナーです。...
日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』が、本日より開場いたします。 メッセナゴヤは、愛知万博の理念（環境、科学技術、国際交流）を継承する事業として2006 年にスタートした『異業種交流の祭典』です。業種や業態の枠を超え、幅広い分野・地域からの出展者・来場者の取引拡大、情報発信、異業種交流を...
厚生労働省では、ハローワークにおける求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しております。令和5年9月分の実績が公表されましたのでご紹介します。 ■ 令和5年9月の数値令和5年9月の有効求人倍率は1.29倍で、前月と同水準。令和5年9月の新規求人...
2023年11月8日（水）～11月10日（金）に、日本最大級の異業種交流会『メッセナゴヤ2023』に出展いたします。アイプラスでは、『問題社員を入れない・生まない・残さない』をテーマに、問題社員への対応についてご紹介します。 【ブース小間番号：B-04】で、皆さまのご来場をお待ちしております。ご予定...
人事担当者のギモンに応える【労務管理Q＆A】 これまで問題行動など一切起こすことのなかったマネージャーが、責任のある立場になった時から、部下に対して横暴な言動をとるようになりました。 元々人望もあり、パワハラをするような人ではないのですが、これはパワハラになるのでしょうか。...
厚生労働省より、令和２年３月に卒業した新規学卒就職者の離職状況の取りまとめが公表されました。 ◆新規学卒就職者の就職後３年以内の離職率中学卒業：52.9％（前年度比較4.9ポイント減少）高校卒業：37.0％（同1.1ポイント上昇）短大等卒業：42.6％（同0.7ポイント上昇）大学卒業：32.3％（同...
人事労務ニュース アイプラスからのアイプレスのお届けです。 会社のルールを守らない従業員、遅刻や欠勤を繰返す従業員、周りにいませんか。いわゆる『問題社員』と言われるトラブル要因には、適切な対処が重要です。 『問題社員を入れない・生まない・残さない』ための人事コンサルティングサービスで、トラブル要因を...
