給与計算をすると必ず計算しなければならない、健康保険と厚生年金保険の「社会保険料」と、雇用保険の「労働保険料」は、どのように計算すれば良いのでしょうか？ 今回も、新米の社長さんや経理初心者の方向けに、社会保険料の計算方法と、雇用保険料の計算方法について解説をします。 「社会保険」と「労働保険」同じ保険なのに、計算方法が異なります。給与計算の時には間違えないようにしましょう。 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr.com/ チャンネル登録もお忘れなく！http://www.youtube.com/c/Meguro-sr   ...

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人を雇うと給料を支払いますが、会社として給料以外に負担するコストには、どのようなものがあるのでしょうか？ 会社が負担するコストとして、社会保険料がありますが、「社会保険」には具体的にどのようなものがあり、どの程度のコスト負担が発生するのでしょうか？ はじめて人を雇う経営者の方は、ぜひご覧ください。 ...

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社員が仕事の前や後に、コンビニや居酒屋で副業をしていることが発覚した場合、会社は、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 会社として「副業は禁止」「副業をした場合は解雇」といった処分は可能なのでしょうか？ 知っているようで知らない「副業」についてご紹介します。 社会保険労務士法人アイプラスのサイトは...

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有給休暇の取得は労働者の権利ですが、有給休暇の取得が多い人と少ない人がいるのは事実です。 「有給の取得日数が少ない人は、ボーナスを多く支払い、多い人はボーナスを少なく支払う」というような、有給休暇を基準にした差をつけることは可能なのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http...

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会社が忙しいときに有給休暇を申請された場合、有給取得を拒否することはできるのでしょうか？ また、「有給を多く取ること」を理由に社員の評価を下げることはできるのでしょうか？ 経営者としては、猫の手も借りたいくらい忙しいときは、「有給休暇なんか取らずに仕事を手伝ってよ！」と言いたくなりますが、どのように...

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雇っているアルバイトが「有給を取りたい」と言ってきたら、有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 正社員は有給休暇を取れるのは分かるけど、1日数時間勤務、週2～3日しか出社しないような、正社員より勤務時間が短いアルバイトにも有給休暇を与えなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラ...

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人を雇う時に時給や毎月の給料の金額を伝えますが、金額以外にどのようなことを伝えなければならないのでしょうか？実は労働基準法で、人を雇い入れるときに伝えなければならない事が決まっていることをご存じですか？ 労働条件通知書や雇用契約書の「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」について解説します 社会保険労...

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残業代は賃金の1.25倍の割増率で計算することは、知られていますが、計算のもとになる賃金は「基本給」だけで良いのでしょうか？ それとも、「役職手当」や「営業手当」といった手当も含めて計算しなければならないのでしょうか？ 社会保険労務士法人アイプラスのサイトはこちら http://meguro-sr....

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