昨年１１月に実施した厚生労働省による「過重労働解消キャンペーン」は、長時間の過重労働による過労死に関する労災請求のあった事業場や、若者の「使い捨て」が疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が疑われる事業場に対して集中的に実施したものです。その結果、３７１８事業場で労働基準関係法令違反を確認したほか、約半数にあたる２３１１事業場で違法な時間外労働が認められたため、それらの事業場に対して、是正に向けた指導を行いました。厚生労働省では今後も、月１００時間を超える残業が行われている事業場などに対する監督指導の徹底をはじめ、過重労働の解消に向けた取組を積極的に行っていきます。 詳細はこちらをご覧ください。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000113029.html ...
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東京労働局管内において平成２８年に入ってから、死亡災害が急増しています。 今一度、安全管理を見直しましょう。 詳細はこちらをご覧ください。 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0141/4612/STOP.pdf...
平成２８年４月１日以降の失業等給付の雇用保険料率を労働者負担・事業主負担ともに１０００分の１ずつ引き下げるための法律案を、国会に提出しました。平成２８年度の雇用保険料率は、一般の事業で１．１％(１０００分の１１)、農林水産・清酒製造の事業で１．３％(１０００分の１３)、建設の事業で１．４％(１０００...
東京都が都内の飲食店向けに、多言語メニュー作成支援サイトを公開しました。 http://www.menu-tokyo.jp/menu/ これは、デザインとメニューを選択すると簡単に１２か国語のメニューを作成してくれる無料サービスです。 対象となる言語は、「英語」「韓国語」「中文（簡体・繁体）」「ドイ...
政府は１２日までに、正社員と非正規労働者の賃金格差を是正する「同一労働同一賃金」の実現に向け、法制化の検討に入りました。 パート労働法は、職務内容や人材活用の仕組みが同じなら、パートと正社員との差別的待遇を禁じる規定があり、この規定を派遣労働者など他の非正規に広げる案が浮上しています。仕事の熟練度や...
雇用継続給付(高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付)の支給申請については、被保険者本人による申請が原則とされている一方、過半数労働組合等と労使協定を締結している場合は事業主が代わって申請を行うことができることとされています。よって、昨年１２月１８日に雇用継続給付の申請方法が変更され、雇用継...
給与計算や賃金制度に、「定額残業代制度」や「固定残業代制度」を導入している企業もあると思います。 定額残業代や固定残業代制度とは、一定時間の残業を見込んで、残業の有無に関わらず、「月○時間分の割増賃金を、定額残業代として○万円支給する」という具合に、一定額の割増賃金を支給する制度です。 この定額残業...
平成２８年度の協会けんぽの保険料率は３月分（４月納付分）から改定され、健康保険料率及び介護保険料率は、 本年３月分（４月納付分）*からの適用となります。任意継続被保険者の方は４月分（４月納付分）から変更となります。 東京都、神奈川県は平成２７年度と比較すると０．０１％保険料率が下がりました。 詳細に...
