コラム・レポート

2017-09-15

ジョブ・カードをご存知ですか?

労務管理のQ&A

■ジョブ・カードとは 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールです。個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進するために、労働市場インフラとして、キャリアコンサルティング等の個人への相談支援のもと、求職活動、職業能力開発などの各場面において活用するものとして、平成27年10月1日から新様式に変更されました。   ■企業の方がジョブ・カードを活用するメリット 1.求人における活用① ジョブ・カードを履歴書の追加資料などとして活用することによって、履歴書だけでは分かりにくい応募者の職業能力に関する情報を、決められた様式にて得ることができます。 2.求人における活用② 雇用型訓練(OJTやOff-JTを組み合わせた実践的な訓練)においてジョブ・カードを活用することによって、訓練成果を業界共通の「ものさし」によって訓練の評価をすることができます。  3.在職労働者の職業能力の評価における活用 ジョブ・カードを活用して在職労働者の実務成果、職業能力を評価することによって、在職労働者のキャリア形成の促進、職業能力の見える化...

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2017-06-14

アルバイトにも有給休暇を与えなければならい?

労務管理のQ&A 動画ブログ

  「有給休暇」はパートさんやアルバイトにも与える必要があるのでしょうか? 仮に、有給休暇を与えなければならない場合であっても、週3日勤務や1日4時間勤務といったように、フルタイムで働く正社員よりも短い時間しか働いていないにも関わらず、フルタイムで働く社員と同じ日数の有給休暇をあたえるのは...

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2017-05-31

「管理職」でも残業代の支払が必要?

労務管理のQ&A 動画ブログ

  「課長」や「店長」と言った社内で管理職と言われる人には、残業代を支払っていないというケースがしばしば見られます。 しかし、単に社内で「管理職」と呼んでいる人と、労働基準法で休日時間外の割増賃金の支払いが不要な「管理監督者」と言われる人が、一致しているとは限りません。   もし...

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2016-12-28

賞与支払届の届出を忘れていませんか?

給与計算 社保・労保の手続Q&A

賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。賞与支払時に保険料を控除した場合、「賞与支払届」を年金事務所へ提出しなければ支給した賞与額が年金事務所に正しく登録されないため、結果将来もらえる年金額が減ってしまうことになります。毎月の社会保険料は年金事務...

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2016-11-30

休職時の社会保険料の精算方法

社保・労保の手続Q&A 動画ブログ

産前産後休業や育児休業ではない休職期間の場合、休職期間中であっても社会保険料は発生します。 休職期間中はお給料が支払われないので、何らかの方法で社会保険料を精算しなければなりません。 どのような方法で社会保険料を精算すれば良いのでしょうか?   社会保険労務士法人アイプラスのウェブサイトは...

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2016-11-17

定額(固定)残業手当とは何ぞや?

労務管理のQ&A

定額残業代、固定残業代、という制度を導入している会社があります。弊社にもよくお問合せいただく内容です。 本来ならば、1分間でも残業した場合は、割増賃金を支払う必要があります。これを、例えば「月20時間分の時間外割増手当を定額残業代として〇万円支払う」と決めることが「定額残業代」という仕組みです。もし...

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2016-11-14

自社の労務管理診断が受けられるサイトがオープン

行政等の公表情報 労務管理のQ&A

厚生労働省は、11月1日に、労務管理・安全衛生管理等についてWeb上で診断を受けられるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を開設しました。 http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/ 社名やメールアドレスの登録すれば、全54問のチェックリストから自社の診断が可能で...

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2016-10-19

定年再雇用と無期転換ルール

行政等の公表情報 労務管理のQ&A 法改正情報 動画ブログ

労働契約法の改正により有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みによって企業などの使用者が無期労働契約に転換しなければならないルール (無期転換ルール)が導入されています。 しかし、定年退職者が1年単位で再雇用されている場合であっても、無期転換ルールを適用しなければならないの...

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