コラム・レポート

2018-03-28

退職後の健康保険の手続きはどうしたらよい?

社保・労保の手続Q&A ■実務Q&A

退職後期間を空けずに次の就職先に勤める場合は、その会社の健康保険に加入することになりますが、すぐに再就職しない場合、健康保険の手続きはご自身で行うことになります。 手続きには3通りあり、「任意継続」の手続きを行うか、「国民健康保険」に加入するか、または「ご家族の扶養」に入るかのいずれかを行います。 「任意継続」 市区町村の国民健康保険に加入するのではなく、現在加入している健保の保険に入り続ける制度で、最大2年間加入できます。 保険料は健康保険料+介護保険料の倍額です(上限あり)。 退職後20日間以内に手続きしないと加入できません。 協会けんぽのHP→https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3180/sbb3180 「国民健康保険」 お住まいの市区町村で加入できます。市区町村によって保険料が異なります。 「ご家族の扶養に入る」 ご家族の加入する保険者(会社など)に連絡をして手続きをしてもらうことになります。 先1年間の収入見込みが130万円以下であれば扶養に入ることができますが、失業給付をもらっている間は入...

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2018-03-09

有給休暇は付与日が大事

■実務Q&A

年度切替の時期が近くなりましたが、4月で有給管理簿を更新・作成する際には、使用日数・残日数とともに付与日を必ず記録いただくようお勧めいたします。 有給休暇は2年で時効となりますが、この2年は付与日から起算して計算しますので、付与日を消してしまうといつ有給休暇を消滅させていいか分からなくなりますのでご...

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2018-02-28

在宅勤務者の労働時間の管理

労務管理のQ&A

労働時間の管理には、通常通り始業終業時刻を管理する方法と「みなし時間」を適用する方法の2パターンが考えられます。 それぞれの方法には、次の通りメリットデメリットがあります。   メリット デメリット 通常の労働時間管理 通常の勤務形態と同様に細かく労働時間を確認するため、超過労働の管理不足...

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2018-02-07

持ち帰り残業は労働時間に含まれるの?

労務管理のQ&A ■実務Q&A

◇上司の明確な指示による場合  労働時間に該当する ◇上司の指示によるものではなく、自己の判断で仕事を自宅に持ち帰る場合  原則として労働時間に該当しない ◇上司が持ち帰り残業を黙認している場合  業務量を客観的に判断して持ち帰り残業が必然と思われる場合  労働時間に該当する可能性がある  例えば、...

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2018-01-26

給与支払報告書の提出はお済みでしょうか?

行政等の公表情報 給与計算

給与支払報告書とは、「個人別明細表」と「総括表」からなり、住民税を計算するために事業所から各従業員の住む市町村へ提出する書類をいいます。 提出先の市区町村は、従業員の平成30年1月1日現在(これより前に退職した方は退職日現在)に居住する市区町村です。 平成30年度(平成29年分)の提出期限は、平成3...

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2018-01-17

出張先への移動時間は労働時間に当たるの?

労務管理のQ&A ■実務Q&A

原則 労働時間には当たらない 「出張中の休日はその日に旅行する等の場合であっても、旅行中における物品の監視別段の指示がある場合の外は休日労働として取り扱わなくても差し支えない」(昭23.3.17 基発461、昭33.2.13 基発90) 例外(労働時間に当たる場合) ・物品を運搬すること自体を目的と...

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2017-12-27

アルバイトでも残業手当は支払われるの?

労務管理のQ&A

労働基準法では、労働時間は1日8時間以内、1週間40時間以内と定めており、当然ですがアルバイトにも適用されます。 下記のような場合に割増賃金(残業手当)が支払われることになっています。 ・1日8時間または週40時間を超えた場合は、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払う ・1ヵ月に60時間を超える時...

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2017-12-22

研修参加は労働時間に含まれる?

労務管理のQ&A

労働基準法上の労働時間とは・・ 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。 ◆労働時間ではない研修  ①自己啓発を目的としたもの ②任意参加のもの ◆労働時間に該当する可能性がある研修 ①研修への参加が業務命令によるもの ②研修の内容が業務と密接に関連するもの ③事実上参加が義務付けら...

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