コラム・レポート

2018-07-12

【高額療養費の自己負担限度額が見直されます】

社保・労保の手続Q&A ■実務Q&A 法改正情報

平成30年8月より、健康保険法の改正が見込まれます。 70歳以上の高齢者に係る高額療養費の見直しが行われ、自己負担限度額が引き上げられる予定です。   ~見直しの背景~ 制度の持続可能性を高めるため、世代間の負担の公平、負担能力に応じた負担の観点から   ~改正の内容~ 70歳以上の高額療養費の自己負担限度額は、70歳未満の方と同様に所得を細分化したうえで、自己負担限度額を引き上げる予定です。     自己負担限度額の表は、下記協会けんぽホームページでご確認ください。   https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3030...

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2018-07-06

二次健康診断制度

労務管理のQ&A

二次健康診断制度をご存知ですか? 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等のうち、直近のもの(一次健康診断)において脳・心臓疾患に関連する項目に異常があると診断された労働者が、「二次健康診断等給付」を受けられる制度です。一時健康診断の結果に基づいて脳・心臓疾患の発症の予防を図るために医師等により行われる...

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2018-05-31

海外在住の家族と健康保険

社保・労保の手続Q&A

海外にお住いのご家族について、健康保険の扶養認定を受ける場合は、健康保険被扶養者(異動)届のほかに書類の添付が必要となります。   被扶養者となるための基本的な条件 ★生計維持があることが条件のご家族(年間130万円未満(例外あり※1)かつ被保険者の年間収入の2分の1未満であること) 配偶者・子、孫...

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2018-03-28

退職後の健康保険の手続きはどうしたらよい?

社保・労保の手続Q&A ■実務Q&A

退職後期間を空けずに次の就職先に勤める場合は、その会社の健康保険に加入することになりますが、すぐに再就職しない場合、健康保険の手続きはご自身で行うことになります。 手続きには3通りあり、「任意継続」の手続きを行うか、「国民健康保険」に加入するか、または「ご家族の扶養」に入るかのいずれかを行います。 ...

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2018-03-09

有給休暇は付与日が大事

■実務Q&A

年度切替の時期が近くなりましたが、4月で有給管理簿を更新・作成する際には、使用日数・残日数とともに付与日を必ず記録いただくようお勧めいたします。 有給休暇は2年で時効となりますが、この2年は付与日から起算して計算しますので、付与日を消してしまうといつ有給休暇を消滅させていいか分からなくなりますのでご...

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2018-02-28

在宅勤務者の労働時間の管理

労務管理のQ&A

労働時間の管理には、通常通り始業終業時刻を管理する方法と「みなし時間」を適用する方法の2パターンが考えられます。 それぞれの方法には、次の通りメリットデメリットがあります。   メリット デメリット 通常の労働時間管理 通常の勤務形態と同様に細かく労働時間を確認するため、超過労働の管理不足...

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2018-02-07

持ち帰り残業は労働時間に含まれるの?

労務管理のQ&A ■実務Q&A

◇上司の明確な指示による場合  労働時間に該当する ◇上司の指示によるものではなく、自己の判断で仕事を自宅に持ち帰る場合  原則として労働時間に該当しない ◇上司が持ち帰り残業を黙認している場合  業務量を客観的に判断して持ち帰り残業が必然と思われる場合  労働時間に該当する可能性がある  例えば、...

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2018-01-26

給与支払報告書の提出はお済みでしょうか?

行政等の公表情報 給与計算

給与支払報告書とは、「個人別明細表」と「総括表」からなり、住民税を計算するために事業所から各従業員の住む市町村へ提出する書類をいいます。 提出先の市区町村は、従業員の平成30年1月1日現在(これより前に退職した方は退職日現在)に居住する市区町村です。 平成30年度(平成29年分)の提出期限は、平成3...

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