社労士事務所が運営する賃金制度改定応援サイト

ご相談・お問い合わせ

  • 「頑張った人」とは誰なのでしょうか？

    「ベテランを優先」とは、勤続年数ですか？それとも年齢ですか？

  • 労働基準法の順守は出来ていますか？

    法的にNGとなる前に知っておきたい法律知識を紹介します

  • 賃金制度に関する判例

    賃金制度に関する裁判例を紹介していきます

  • 事業の成長段階ごとの賃金制度

    創業期から安定期にかけての賃金制度の考え方を紹介します

  • 「職能と職務」何が違う

    分かったフリして意図と違ったとならないようにしましょう

社労士事務所が運営する賃金制度改定応援サイト

会社を経営している中での、大きな悩みのひとつ「給料」このようなことで困ったことはありませんか？

法令順守と同時に適正な人件費を維持したい
昇給額はどの程度が妥当なのだろう
「頑張った人に手厚く」何を基準にすれば良いの？
「成果」と「生活の安定」どう両立させる

このようなお悩みをなくすために、賃金制度を見直し、何に対して給料を払っているのかを明らかにしていきます。

賃金制度設計の流れ

賃金制度を改定する際の検討の流れをご紹介します

賃金制度に関する法律

賃金制度を設計する際に、知っておきたい法律知識を紹介します

賃金制度のキーワード

制度設計をする時に忘れてはいけないキーワードを紹介します

導入支援・サポート～幹部も語れる制度作り～

導入支援・サポート～幹部も語れる制度作り～

「対話と気付き」「想いをかたちに」を理念としたコンサルティングサービスを提供しています。

社会保険労務士法人アイプラス（企業サイト）

導入しても定着しない

予算と目的に合わせて2つの契約形態をご用意しています

当社がすごい！と言われる理由とは？

人事コンサル会社・社労士事務所には真似できない支援とは？

導入実績・執筆実績

さまざまな規模・業種の人事制度を導入してきた実績をご覧ください

賃金制度改定「あるある」

会社を経営している中での、大きな悩みのひとつ「給料」このようなことで困ったことはありませんか？

どっちの給与が高いの？

「ベテランを優先」とは、勤続年数ですか？それとも年齢ですか？
（詳しくはこちら）

改定のタイミングと注意点

どのような時が賃金制度を改定するチャンスなのか紹介していきます。
（詳しくはこちら）

法的に大丈夫？

作ったけど法的にアウトとなる前に知っておきたい法律知識を紹介します。
（詳しくはこちら）

賃金制度に関する判例

賃金制度に関する裁判例を紹介していきます。
（詳しくはこちら）

事業の成長段階ごとの賃金制度

創業期から安定期にかけての企業の状態ごとの賃金制度の考え方を紹介します。
（詳しくはこちら）

「職能と職務」何が違う

分かったフリして意図と違ったとならないようにしましょう。
（詳しくはこちら）

社会保険労務士法人アイプラスとは

社会保険労務士法人アイプラスは、お客様の意思決定を支援する、人事を専門科目とした経営コンサルティング会社です。
当社のコーポレートサイトもご覧ください。

会社概要ページへ移動する