賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（Step4） 新しい賃金制度に変更したら、就業規則や賃金規程の変更を行い労働基準監督署に提出する必要があります。 「賃金制度」と聞くと... 2015年1月25日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（Step3） 立派な賃金制度を整備しても、現場に理解され、使いこなしてくれないと意味がありません。 移行方法の検討 移行方法を検討しま... 2015年1月25日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（Step2） 賃金の構成要素を考え、テーブルの素案を作ります。現在の給料の内訳を考え、どのような理由に対して、給料の何割ぐらいが支払わ... 2015年1月25日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（Step1-2）賃金分析 賃金データを使用し、年齢別役職別などの、様々な切り口で賃金の支払いの傾向を分析していきます。 「賃金制度」と聞くと、号俸... 2015年1月25日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（Step1-1）~現状分析と人材マネジメント方針を決める 「目的」「到達点」というと抽象度が高いものですが、「自社の強みは何か？」、「自社の強みを活かすにはどのような人に高い給料... 2015年1月25日
賃金制度設計のコラム 賃金台帳の記入事項は法律で決まっている サービス残業撲滅など、その時々のテーマに応じて、労働基準監督署が指導強化の名目で事業所に対し一斉に立ち入り実態調査（臨検... 2015年1月15日
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