賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（3）~賃金制度の移行計画を立てる 移行方法の検討 立派な賃金制度を整備しても、現場に理解され、使いこなしてくれないと意味がありません。整備した賃金制度を運... 2026年2月7日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（2）~賃金体系・賃金テーブルの設計 賃金の構成要素となる「年収における賞与と月給の割合」や「月給の内訳」を考え、賃金テーブルの素案を作ります。 人材マネジメ... 2026年2月5日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（1）～賃金分析の上手なコツ 賃金分析では、賃金データを使用し賃金の支給状況を分析します。全従業員の平均値や中央値だけでなく、年齢別・役職別など様々な... 2026年2月1日
賃金制度設計の進め方 賃金制度改定の進め方（1）~制度の基本方針（人材マネジメント方針）を決める 賃金制度の改定の第一歩として、制度の基本方針となる制度改定の目的や到達点を固めていきます。「目的」「到達点」というと抽象... 2026年1月31日
賃金制度設計のコラム 賃金台帳の記入事項は法律で決まっている サービス残業撲滅など、その時々のテーマに応じて、労働基準監督署が指導強化の名目で事業所に対し一斉に立ち入り実態調査（臨検... 2024年6月4日
賃金制度設計の進め方
