賃金制度設計の進め方

賃金制度改定の進め方（4）～賃金規程の改定と行政機関への届出

賃金制度を改定変更したら、就業規則や賃金規程の変更を行い、労働基準監督署に提出する必要があります。「就業規則の改定さえす...

• 2026年2月8日

賃金制度改定の進め方（3）~賃金制度の移行計画を立てる

移行方法の検討 立派な賃金制度を整備しても、現場に理解され、使いこなしてくれないと意味がありません。整備した賃金制度を運...

• 2026年2月7日

賃金制度改定の進め方（2）~賃金体系・賃金テーブルの設計

賃金の構成要素となる「年収における賞与と月給の割合」や「月給の内訳」を考え、賃金テーブルの素案を作ります。 人材マネジメ...

• 2026年2月5日

賃金制度改定の進め方（1）～賃金分析の上手なコツ

賃金分析では、賃金データを使用し賃金の支給状況を分析します。全従業員の平均値や中央値だけでなく、年齢別・役職別など様々な...

• 2026年2月1日

賃金制度改定の進め方（1）~制度の基本方針（人材マネジメント方針）を決める

賃金制度の改定の第一歩として、制度の基本方針となる制度改定の目的や到達点を固めていきます。「目的」「到達点」というと抽象...

• 2026年1月31日