賃金制度を見直す

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(08)ダイバーシティに対応した公平な賃金制度の作り方!ジェンダーギャップ解消のカギとは? 賃金制度設計のコラム

(08)ダイバーシティに対応した公平な賃金制度の作り方!ジェンダーギャップ解消のカギとは?

Q. ジェンダーギャップやダイバーシティを考慮した賃金制度を構築したいのですが、どこから手をつければよいのか分かりません...

  • 2025年1月30日
(07)ITスキル人材を確保する賃金設計のポイント!競争に勝つための秘訣とは? 賃金制度設計のコラム

(07)ITスキル人材を確保する賃金設計のポイント!競争に勝つための秘訣とは?

Q. デジタル化を進めたいのですが、ITスキルの高い人材を確保するための賃金設計が分からず困っています。 A. ITスキ...

  • 2025年1月28日
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(2月13日@名古屋 STATION Ai) セミナー

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(2月13日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「おさえておきたい労務管理の基礎」~雇用契約...

  • 2025年1月23日
(06)グローバル展開を見据えた賃金制度とは?海外拠点でも適用可能な仕組みを解説 賃金制度設計のコラム

(06)グローバル展開を見据えた賃金制度とは?海外拠点でも適用可能な仕組みを解説

Q. グローバル展開を進めていますが、海外拠点の従業員にも適用できる賃金制度が必要で悩んでいます。 A. グローバル対応...

  • 2025年1月23日
(05)家族経営でも使える!少人数の組織に適した賃金体系の作り方 賃金制度設計のコラム

(05)家族経営でも使える!少人数の組織に適した賃金体系の作り方

Q. 家族経営で従業員が少ないため、どんな賃金体系が適しているのか分からず悩んでいます。 A. 家族経営や少人数組織に合...

  • 2025年1月21日
(04)賃金制度を変えるときの社員トラブル回避法!中小企業が取るべき具体策 賃金制度設計のコラム

(04)賃金制度を変えるときの社員トラブル回避法!中小企業が取るべき具体策

Q. 賃金制度を見直したいのですが、社員からの反発やトラブルが心配で、一歩を踏み出せずにいます。 A. 賃金制度の変更で...

  • 2025年1月16日
『先見労務管理』2025年01月25日号に記事が掲載されました 弊社の紹介

『先見労務管理』2025年01月25日号に記事が掲載されました

2025年01月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(No.1745、発行元:労働調査会)において、弊社代表...

  • 2025年1月14日
(03)最低賃金の上昇にどう対応する?利益を守りながら賃金を調整する方法 賃金制度設計のコラム

(03)最低賃金の上昇にどう対応する?利益を守りながら賃金を調整する方法

Q. 最低賃金の上昇が経営を圧迫しており、どうやって賃金を調整すべきか悩んでいます。 A. 最低賃金の上昇に対応する賃金...

  • 2025年1月14日
(02)中小企業でも成果主義は可能!成功のカギと導入のポイントを解説 賃金制度設計のコラム

(02)中小企業でも成果主義は可能!成功のカギと導入のポイントを解説

Q. わが社では社員の評価基準が曖昧で、成果をどう評価するか悩んでいます。このままで成果主義を導入できるのでしょうか? ...

  • 2025年1月9日
(01)社員のモチベーションを高める賃金制度とは?成功する企業の秘訣を徹底解説! 賃金制度設計のコラム

(01)社員のモチベーションを高める賃金制度とは?成功する企業の秘訣を徹底解説!

Q. 社員のモチベーションが上がらず、生産性が伸び悩むという問題で困っています。 A. 社員のモチベーションを上げるため...

  • 2025年1月7日
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  • 「月給制」と「日給月給制」の違いをご存じですか?
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    「月給制」と「日給月給制」の違いをご存じですか?
  • 年間休日の最低日数&年間の労働時間の上限は?
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  • 時間単価の計算方法
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  • 36協定の「労働者の過半数」にはパートを含めるのか?
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  • 最低賃金を下回っているかどうかを見極める~月給から時間単価を計算する
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賃金制度を見直す:社会保険労務士法人アイプラス
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