賃金制度設計のコラム
人・組織にかかわるコンサルティングに携わり、製造業、IT、小売業など、さまざまな業界でのプロジェクトを手がけてきた豊富な経験を持ちます。お客様の想いを丁寧に引き出し、現場の声に寄り添った制度づくりを大切にしています。法的な正確性と現場での実用性を両立した制度を提供し、経営者や従業員が自信を持って語れる仕組みを構築することを目指しています。
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Q. 評価制度の見直しを検討していますが、社員のやる気を引き出し、公平性を保つ仕組みが分からず困っています。 A. 社員...
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Q. 年功序列を維持しながら、成果主義を取り入れたハイブリッド型の賃金制度を導入したいと考えていますが、両者のバランスを...
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Q. 労働市場の動向が急速に変化する中、柔軟に対応できる賃金制度を作りたいと考えていますが、どこから始めればよいか分かり...
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Q. ジェンダーギャップやダイバーシティを考慮した賃金制度を構築したいのですが、どこから手をつければよいのか分かりません...
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Q. デジタル化を進めたいのですが、ITスキルの高い人材を確保するための賃金設計が分からず困っています。 A. ITスキ...
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Q. グローバル展開を進めていますが、海外拠点の従業員にも適用できる賃金制度が必要で悩んでいます。 A. グローバル対応...
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Q. 家族経営で従業員が少ないため、どんな賃金体系が適しているのか分からず悩んでいます。 A. 家族経営や少人数組織に合...
賃金制度設計のコラム
Q. 賃金制度を見直したいのですが、社員からの反発やトラブルが心配で、一歩を踏み出せずにいます。 A. 賃金制度の変更で...
弊社の紹介
2025年01月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(No.1745、発行元:労働調査会)において、弊社代表...
賃金制度設計のコラム
Q. 最低賃金の上昇が経営を圧迫しており、どうやって賃金を調整すべきか悩んでいます。 A. 最低賃金の上昇に対応する賃金...
