就業規則に書くべき内容とは?

従業員が一定数以上いる会社であれば、就業規則の整備が必要になってきます。
「就業規則」という言葉は経営者や人事担当者であれば耳にする単語ですが、就業規則にはどのようなことを書かなければならないのでしょうか?

今回は就業規則に書かなけれなならない「絶対的記載事項」と「相対的記載事項」についてご紹介します。

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