頑張った人に手厚く支払いたい。～頑張った人とは誰？
人事制度の改定の話の中で「頑張った人を手厚く処遇したい」という話を伺います。この頑張っている人とは具体的に誰で、どの程度のメリハリをつけていくべきなのでしょうか？
会社の規模・社歴によって作る制度は違う？
同業の他社事例は参考になりません。会社の事業の成長段階ごとに、整備する人事制度の内容は異なります。どのような制度が良いのか解説します。
人事制度の改定のタイミングはいつか？
人事制度の改定は全従業員に影響をする大きなイベントです。自社が人事制度を改定するベストなタイミングとはいつなのでしょうか？
