会社が忙しいときに有給休暇を申請された場合、有給取得を拒否することはできるのでしょうか？

また、「有給を多く取ること」を理由に社員の評価を下げることはできるのでしょうか？

経営者としては、猫の手も借りたいくらい忙しいときは、「有給休暇なんか取らずに仕事を手伝ってよ！」と言いたくなりますが、どのように対応すれば良いのでしょうか？

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