経営理念：「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」に

私たちは、「対話と気付き」を通じて、“立場や価値観”の違いや“いまと未来”を「つなぎます」。

組織では、立場や役割などの違いにより利害が対立しています。
私たちは、対話を通じて人々の知恵や持ち味をつなぎ、「まずは、ここから」というシンプルなアクションを提供していきます。

私たちは、「対話と気付き」を通じて、個人の“ねがい“を、組織の”かたち”に「つなぎます」。

私たちの仕事は先生業ではありません。また、人事労務管理には画一的な正解はありません。
私たちは、対話を通じて「そうだったのか！」という気付きと、お客様らしさを反映した人事制度・サービスを提供していきます。

私たちは、「対話と気付き」を通じて、関わるすべての人の「心の種火」を、大きな炎に育てていきます。

全ての人の心の中には、意思や意欲と言われる「心の種火」を持っています。
私たちは、お客様、協力会社の皆様、そして私たち自身の心の種火を、挑戦や創造につながる大きな炎に育てていく、鞴（ふいご）となっていきます。

私たちが実現したい世界（長期ビジョン）

一人ひとりの「心の底からの願い・挑戦」が賞賛され、挑戦から生まれた学びが、社会に還元される世界をつくる

「全員一律横並び」という時代から、一人ひとりの想いが世界を作り上げていく時代になると考えています。
一人ひとりが挑戦した経験や学びが社会で共有され、次の挑戦につながる社会を創っていくことを目指しています。

私たちの事業（事業定義）

「意思決定支援業」（やりたいこと/ありたい姿を見出し、行動の背中を押す）

お客様の心の奥底に一緒に飛び込み、「こうしたい！」を見つけ、「こうしましょう！」と働きかけ、「一緒にやりましょう！」と背中を押すことが私たちの事業です。

社内で大切にしていること

「やりかた」だけでなく「ありかた」にも思いを巡らせる。「対話と気付き」　

人に関する悩み事の正解は、お客様の心の中にあります。定石や他社事例も参考になる大切な情報ですが、最も大切なことは「どうありたいのか？」を見つけることだと考えています。

コンサルタントに「こうすべき」と言われても、どうも腑に落ちなかったり、士業の先生のように「法律で決まっているんだから」でも何か違う気がしますし、アウトソーサーのように「仰っていただいた通りにしますよ」でも困ってしまいます。

お客様の「ありかた」を表現するのが人事であり、他社事例では組織の本当の能力を発揮できません。 お客様のありかたを見つけるためには、「丁寧に対話をしていくこと」が外せないと考えています。
もちろん、対話と気付きの対象は、お客様だけではありません。社内のメンバー同士であっても声を掛け合い、意見を交わすことを大切にしています。

安全・安心の取り組み

社会保険労務士法人アイプラスでは、事務手続きや、給与計算をより安全・安定した状態でお客様に提供するために、様々な取り組みを実施しています。

人材育成の取り組み

社会保険労務士法人アイプラスは、「対話」と「気付き」「ねがい」を「かたち」にを経営理念としており、信頼関係を築くためには、お客様と弊社従業員の長期的な関係が欠かせません。
また、お客様に「気付き」を促すためには、人事業務の知識にとどまらない幅広い知識や教養が不可欠と考え、人材の育成と、高いスキルを有した従業員が長期的に働ける環境作りに力を入れています。