仕事の概要

担当するグループの採算性、全社の経営状況の管理といった全社視点でのマネジメントのほか、新規サービスの開発、スペシャリスト職が能力を発揮できるようグループをリードする役割です。また、お客様窓口担当として、お客様とのコミュニケーションを担っていただきます。

担当領域

全社の目線で会社の理念浸透や、採算管理、新規サービスの開発などを担っていただきます。を担当するグループでは、お客様とのコミュニケーション窓口となる他、担当するグループの業務の標準化・IT化や、チームメンバーの業務配分のチェックなどを担う役割です。

大きく以下のグループに分かれて業務を行っています。
・コミュニケーショングループ：お客様との窓口となり、お客様の意思決定を支援することや、サービス品質や採算性の管理を担うグループです。
・手続代行グループ：入退社処理から労災申請まで、人事労務に関する手続きを担うグループです。
・給与計算グループ：勤怠データの集計から給与計算結果の納品までを担うグループです。
・労務相談グループ：お客様からの労務管理に対する相談対応を担うグループです。
・生産技術開発グループ：業務プロセス改善やIT化の推進を担うグループです。
・広報宣伝グループ：自社セミナー/お客様満足度調査の運営を担うグループです。

仕事のやりがい・使命

手続きや給与計算や労務相談といった実務を行う役割も担いますが、お客様と対話をしながら「お客様のありたい姿」をお客様と一緒に考え目指していくことが、この職種の特徴です。白黒はっきりしない状況にお客様と一緒に自分なりの答えを手探りで探すことは、本当にやりがいのある仕事です。
また、社内の業務としても様々な価値観を持つスタッフを経営理念の下に一つにまとめ、従来の人事アウトソーシングのサービスとは異なる、新しい価値を考えていくことはやりがいのある仕事です。
さらに、会社の経営を日々考えていく役割は、人事の経営相談においてもお客様に知識だけない価値のある提案が出来るようになります。

士業やアウトソーサーが「代書屋・事務代行屋」と言われたり、「実務や実態も知らないコンサルタント」と揶揄されるのではなく、理想も現実も呑み込んだ人事労務の専門家として世の中から認められ、私たち専門家が「あこがれの職業」となることを一緒に目指して下さる方の応募をお待ちしています。

	概要
業務内容	実務のほか、グループのメンバーの役割分担の設定や、業務改善のための手段の検討や、各種ツールの作成を行います。 経営の目線で経営理念の浸透、経営計画の立案、担当するグループの採算管理を行います。
給与待遇	月給30万～45万円 ※能力・ご経験を当社の賃金規定に基づいて決定するため金額に幅があります。
応募資格	・同業他社・社内での給与計算または手続き業務 いずれか必須（未経験NG） （なるべく社会保険労務士とやりとりをしたことがある方。）