▼「残業代はいらないから 働かせてくれ!」と社員が言って来たら?

近年は未払い残業代が問題になりつつあり、残業禁止の制度や、一定時刻を超えた場合に、
強制消灯・強制退出をさせるような制度を導入する企業も増えてきています。
一方で、
「仕事が楽しいからもっと働きたい、残業代はいらない」
といってくる社員もいるかもしれません。
社員から残業代の返上の申し出があり、会社側と社員との間で、
書面による合意があった場合は、残業代の支払いを免れるのでしょうか?

▼労使で合意したといしても、残業代は免除されない

労働基準法第37条は強行法規ですので、労使が合意していたとしても、
割増賃金の支払いが免除されることはありません。(昭24・1・10 基収68号)
職務熱心なのは有り難いのですが、目の前の仕事に打ち込むだけが、良い仕事ではありません。
将来のキャリアを踏まえ自己研鑽に励んだり、社外の人脈を広げたりすることも、
未来の良い仕事のための大切な種まきになります。

会社としても、割増賃金の支給は強制であることや、
キャリア形成など長い視野を持って部下を指導していきましょう。

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