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社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
労務管理3分間セミナー#15 トラブル予防は採用時が肝心 採用の時に行っておらず...
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...
人事労務ご担当者様、経営者様に、この『問題社員』に対して、どのような対応をするべ...
労務管理3分間セミナー#07 日雇いバイトを雇うときに気を付けること ~日雇いバ...
労務管理3分間セミナー#04 内定者の賃金が決まっていない ~労働条件通知書に ...
Q:1日8時間を超える勤務を前提とした雇用契約を締結することは可能なのでしょうか...
「アルバイトにのみ説明すべきこと」があるのか? Q:アルバイトの従業員より 20...
新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...
Q:当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...
Q:4月1日付で入社を予定していた方がいますが、4月10日まで初出勤が出来ていま...