就業規則 – 労働トラブル「事例と対策」

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そもそも「就業規則の規制」とは？（労働契約法9条~13条）

就業規則は労使で定めた労働条件に大きな影響を与える一方、使用者は労働者代表の意見...

Q：当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...

Q：当社では「専属社員」（その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員）という制...

「就業規則」とは、会社で就業するにあたって守るべきルールを定めた規則です。就業規...

労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で...

労務管理3分間セミナー#05 就業規則や労使協定の周知はどこまで？ ~中途半端に...

Q:1日8時間を超える勤務を前提とした雇用契約を締結することは可能なのでしょうか...

「アルバイトにのみ説明すべきこと」があるのか？ Q：アルバイトの従業員より 20...

音信不通になった従業員の退職日はいつか？ Q:音信不通になった従業員がいます。そ...