2章_労働契約(13条-23条)
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...
Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...
Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...
副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...
Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...
Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...
Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...
Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...
前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...
労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...