仕事の概要

人事のスペシャリストとして実務を担当する役割です。担当する業務をより正確・素早く行うためにどうすれば良いか業務改善のアイディアを出していただく役割です。 経験をんだのちには、担当領域の専門家としてメンバーへの指導を担っていただいたり、専門知識を踏まえお客様に提言・提案をする役割も担えるようになります。
また、フルタイム勤務の方には所属する部署の採算性を確認いただき、どうしたら効率や生産性が良くなるのだろうかを考えていただきます。

担当領域

担当するグループの業務の専門性を追求し知識と技術を極めていく役割になります。実務を通じて気付いた、ヒヤリ・ハットや工夫の余地を見つけ出し、他のメンバーとの対話を通じて実務に反映していくことを担う役割です。
適性や希望に応じて、メイン担当を決め、そのテーマの専門性をまず伸ばしていきます。一定の経験を積んだのちに他のチームへの異動も可能ですし、そのチームでの専門性を極めていくキャリアも用意しています。
大きく以下のグループに分かれて業務を行っています。

グループ	概要
手続グループ	入退社処理から労災申請まで、人事労務に関する手続きを担うグループでで実務を行っていただきます。 時短の方はルーティーンの業務をメインでお願いし、フルタイムの方は専門性が求められる例外処理や難易度の高い手続き業務をお願いします。 ・社会保険や雇用保険の手続き ・36協定をはじめとする各種労使協定の作成・期限管理 ・育児休業旧付近などの給付金申請・期限管理 ・キャリアアップ助成金など助成金申請 ・労働保険の特別加入の手続・管理 ・年度更新/算定基礎届の作成・提出 ・既存顧客訪問・見積り・請求管理（フルタイム勤務者のみ） ・社会保険等の手続きに関する法改正情報やノウハウに関する情報発信（フルタイム勤務者のみ）
給与計算グループ	毎月の給与計算・賞与計算を担うグループで実務を行っていただきます。 フルタイムの方には人件費に関する管理帳票の作成や、集計ツール（エクセル）の整備等を行っていただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・年末調整 ・給与計算等に関する法改正情報・ノウハウに関する情報発信（フルタイム勤務者のみ） ・既存顧客訪問・見積り・請求管理（フルタイム勤務者のみ）
労務相談グループ	お客様からよせられる労務管理に対する相談対応を担うグループで実務を行っていただきます。 ・お客様からの労務管理に関する相談などの回答、情報収集、事例等の調査 ・蓄積された相談事例の整理 ・就業規則、賃金規程などの規程類の作成 ・賃金分析・賃金シミュレーション、従業員満足度調査等のデータ分析 ・労働基準法に関する法改正情報・労働相談/労務管理に関する情報発信（フルタイム勤務者のみ） ・既存顧客訪問・見積り・請求管理（フルタイム勤務者のみ）
管理グループ（営業支援チーム/広報チーム）	営業活動や自社セミナー/お客様満足度調査の運営を担うグループで実務を行っていただきます。 ・新規のお問い合わせの初期対応のサポート ・商談の進捗管理、お客様フォローのサポート ・書籍、SNSといった媒体での情報発信

仕事のやりがい・使命

手続きや給与計算や労務相談といった実務の専門性を高めていく役割です。業務をこなすのではなく、「こうしたらどうだろう？」「こうしてみませんか？」と同僚やお客様に働きかけていくことでサポートをしていく役割になります。

士業やアウトソーサーが「代書屋・事務代行屋」と言われたり、「実務や実態も知らないコンサルタント」と揶揄されるのではなく、理想も現実も呑み込んだ人事労務の専門家として世の中から認められ、私たち専門家が「あこがれの職業」となることを一緒に目指して下さる方の応募をお待ちしています。

	概要
業務内容	書斎は各グループの業務内容をご覧ください。 時短勤務者は外出は基本的にありませんが、電話やメールでのお客様/行政機関とのコミュニケーションはあります。
給与待遇	月給20万～35万円 ※能力・ご経験を当社の賃金規定に基づいて決定するため金額に幅があります。 ・時短勤務の方については、基本的にはシフトは希望どおりとしています。 また、「お互い様」の精神を徹底していますので、子供の発熱など急な欠勤や、社労士試験に向けた受験勉強・就職活動などの長期欠勤にも応対しています。
応募資格	（手続・給与グループ）同業他社・社内での給与計算または手続き業務 いずれか必須（未経験NG）（なるべく社会保険労務士とやりとりをしたことがある方。）