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自社らしさを体現する自社にピッタリの賃金制度とは？

概要経営者であれば、「頑張っている社員により手厚い報酬を払いたい」、しかし、「総額人件費の上昇は抑えたい」と誰もが思うはずです。また、賃金制度と聞くと敷居が高く、他社事例や自分のカンで給料を決めがちです […]
労働時間の基礎知識

概要・労働時間は、1日8時間、週40時間であることは誰もが知っています。・しかし、労働時間の解釈の仕方、管理の方法、割増賃金の計算方法が誤っていると、正しい労働時間を算出することができず、未払残業問題のリスクとなりま […]
ハラスメント問題と企業としての対応

概要・パワーハラスメント、セクシャルハラスメントなど、ハラスメント問題は日々クローズアップされています。・近年はマタハラ（マタニティーハラスメント）、オワハラ（内定者の囲い込み）等、ハラスメントの対象も増えてきており […]
コーチングの技術を使ったパワハラと言われない「叱り方・伝え方」

概要・近年パワハラが話題になりがちで、部下を叱ることに躊躇しがちです。・一方で、業務を遂行し職場の秩序を維持するには、部下に対して指導をしていかなければなりません。二律背反する状態の中で、「どうやって叱っていけば良い […]
ボディランゲージと微表情の使い方

概要・ポーカーフェイスという単語がありますが、微表情学という学問の研究結果では、人種性別等に関わらず、どんなに内心を隠そうとしても、人間は無意識に感情を表情に現してしまう動物であるということが分かっています。・言外の […]
「ブラック企業」と誤解されないための労務管理

概要未払残業問題など、近年「ブラック企業」が話題になっています。実は、世間一般の感覚と、労務管理に関する法律の内容に相違があります。正しいだろうと思って運用していても、実は法律違反になっており、意図せずブラック企業と […]
ソーシャルスタイルを活かした「言い方ひとつ」のテクニック

概要・人には、「ソーシャルスタイル」と呼ばれるコミュニケーションのクセがあります。・クセに応じた言い方・伝え方ができるだけで、自分の意見や提案が伝わりやすくなるだけでなく、「あの人は分かってくれる」と信頼残高も高まり […]
気付き力向上研修

貴社の社内と取引先との「信頼残高」はどのくらいありますか？ビジネスで価格ではなく、スピードや品質で勝負していくためには、昭和的なトップのリーダーシップだけでは十分ではありません。