1日8時間を超えたときに割増賃金を支払うことは誰もが知っています。

それでは、自社では8時間勤務であるが、仕事を掛け持ちをしており、副業を含めて8時­間を超える場合は、割増賃金の支払いは必要になるのでしょうか？

今回は時間外労働の意外な落とし穴について、お話をしていきます。

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