【#1 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】
厚生労働省の公表情報 法改正 人事制度＆賃金制度厚生労働省労働基準局は、改正労働基準法についてQ&Aを発表しました。
Q&Aの大枠は、
1.フレックスタイム制関係
2.時間外労働の上限規制関係
3.年次有給休暇関係
4.労働条件の明示の方法関係
5.過半数代表者関係
6.その他
質問内容と厚労省の回答を以下に引用しますので、ご参考にしてください。
1.フレックスタイム制関係
1-1（Q）清算期間が１か月を超える場合において、清算期間を１か月ごとに区分した各期間を平均して１週間当たり50時間を超えて労働させた場合、36協定の締結と割増賃金の支払は必要ですか。
（A）清算期間が１か月を超える場合において、清算期間を１か月ごとに区分した各期間を平均して１週間当たり50時間を超えて労働させた場合は、時間外労働に該当します。このため、36協定の締結及び届出を要し、清算期間の途中であっても、当該各期間に対応した賃金支払日に割増賃金を支払わなければなりません。
フレックスタイム制のパンフレットURL
