目黒の社労士の「気付き通信」第39号(PDF)...
アーカイブ:2014年 10月
▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 当社では、時間外労働を許可制にしています。許可の判断は直属の上司に任せているのですが、従業員の中には無許可のまま時間外労働を行っている者がいます。その従業員から時間外労働の割増賃金の請求があった場合、会社は支払わなければならないのでしょうか? ...
アーカイブ:2014年 10月
目黒の社労士の「気付き通信」第39号(PDF)...
▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 当社では、時間外労働を許可制にしています。許可の判断は直属の上司に任せているのですが、従業員の中には無許可のまま時間外労働を行っている者がいます。その従業員から時間外労働の割増賃金の請求があった場合、会社は支払わなければならないのでしょうか? ...