コラム・レポート

2019-05-17

【#30 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-30(Q)36協定の様式では、「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」を記載することとなっていますが、始業及び終業の時刻ではなく、労働時間数の限度を記載しても構いませんか。(A)「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」の欄には、原則として始業及び終業の時刻を記載していただく必要がありますが、これが困難な場合には、労働時間数の限度を記載していただいても構いません。 2-31 (Q)特別条項を設けておらず、かつ、時間外労働時間数と休日労働時間数を合計しても1か月 80 時間に満たない内容の 36 協定についても、チェックボックスへのチェックが必要ですか。(A)休日労働を含んで、1か月100時間未満、2~6か月平均80時間以内とする要件(法第36条第6項第2号及び第3号)を満たすことは、特別条項の有無や時間外労働時間数等の協定内容にかかわらず、必ず協定しなければならない事項であり、則様式第9号により届出を行う場合は、チェックボ...

続きを読む »

2019-05-16

【#29 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-28(Q)特別条項における1か月の延長時間として、「100時間未満」と協定することはできますか。 (A)36協定において定める延長時間数は、具体的な時間数として協定しなければ...

続きを読む »

2019-05-15

【#28 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-26 (Q)どのような場合に、法律に違反してしまうのでしょうか。 (A)時間外労働を行わせるためには、36協定の締結・届出が必要です。したがって、36協定を締結せずに時間外労...

続きを読む »

2019-05-14

【#27 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-25 (Q)長時間労働者に対する医師の面接指導が法律で定められていますが、その対象者の要件と、今回の時間外労働の上限規制とは計算方法が異なるのでしょうか。 (A)時間外労働の...

続きを読む »

2019-05-13

【#26 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

引き続き、正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-23(Q)「休日労働を含んで」というのはどういった意味でしょうか。休日労働は時間外労働とは別のものなのでしょうか。 (A)労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別個のも...

続きを読む »

2019-05-09

【#25 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-22(Q)上限規制の適用が1年間猶予される中小企業の範囲について、以下の場合はどのように判断されるのでしょうか。①「常時使用する労働者」の数はどのように判断するのですか。②「常時使用す...

続きを読む »

2019-05-08

【#24 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-20(Q)施行前(大企業は2019年3月31日まで、中小企業は2020年3月31日まで)と施行後(同年4月1日以後)にまたがる期間の36協定を締結している場合には、4月1日開始の協定を...

続きを読む »

2019-05-07

【#23 改正労働基準法に関するQ&Aが発表されました】

行政等の公表情報 労務管理あるある 労務管理のQ&A

正労働基準法に関するQ&Aから時間外労働の上限規制関係についての質問内容と厚労省の回答をお伝えします。 2-19(Q)時間外労働の上限規制(法第36条の規定)が全面的に適用される業務(以下「一般則適用業務」といいます。)と時間外労働の上限規制の適用除外・猶予業務等との間で業務転換した場合や出...

続きを読む »

アーカイブ

人事のことでお悩みがあればお気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちらから のコピー

TEL:03-3791-1181 受付時間 9時30分~18時まで(土日祝日除く)

ご相談フォーム
  • 賃金制度を見直す|社労士事務所の賃金制度改定応援サイト
  • 給与計算のアウトソーシング|中小企業のための給与計算
  • 事例で学ぶ労務管理研修
  • 労務監査&労働条件審査
  • 社会保険労務士個人情報保護事務所 認証番号 第111246号
  • ROBINS掲載事業者
  • ROBINS確認者

ページトップヘ