労務監査と労働条件審査

業種・規模にかかわらず、より正しい労務管理を行うことで、求人訴求力と社内の労働生産性を高め、企業の業績を向上させることが労務監査の目的であると考えています。 おかれている状況・ニーズ・ご予算感など、お客様の事情に応じた必要な監査を受けられるよう、サービスを組み合わせることができるようにしています。

労務監査とはなにか?

  • 労務監査とは何か? 近年ではブラック企業などといった、法令違反に対して厳しい批判が寄せられることや、行政当局としても労働基準法違反について厳格に指導していく姿勢にあります。 働き方改革や労働力人口の減少という時代の傾向も […]

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労務コンプライアンスのコラム

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    ▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 悪天候による公共交通機関の混雑で通常の通勤ルートでは帰れず、迂回ルートをとった社員や、やむを得ずタクシーを使った社員がいます。このような場合の差額の通勤費は、支給す […]

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    今回は割増賃金について考えてみます。Yes/Noで考えてみてください。 (1)時給1,000円である。 (2)就業規則には、「所定休日は土曜・法定休日は日曜」とある。 (3)就業規則には、勤務時間は午前9時~午後6時と書 […]

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    サービス残業撲滅など、その時々のテーマに応じて、労働基準監督署が指導強化の名目で事業所に対し一斉に立ち入り実態調査(臨検)を行うことがあります。 その際、最初に求められるのが出勤簿・賃金台帳です。 労働日・労働時間が適切 […]

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    ▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 当社の就業規則には、「パート社員の処遇については、別に定めるパート社員就業規則による」との定めがあります。 これまでパート社員を雇用してこなかった為、実際にはパート […]

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    ▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 インターンや研修生を採用した場合、労働・雇用契約となる基準はどのようなものになりますか? ▼名称に関わらず、労働の対価として金銭が支払われていれば、労働者となります […]

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  • ▼健康診断の再検査は、会社に受診義務があるか? 年1回の定期健康診断で、再検査や精密検査が必要という結果を受けても、受診しようとしない社員がいます。 会社としては、社員の健康に配慮し、検査を受診させたいと考えていますが、 […]

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  • ▼ある経営者の方から、このような質問をいただきました。 当社のパートタイマー社員のAさんは、週2日の勤務ですが、来月からフルタイム(週5日)勤務に変わることになっています。現在、Aさんには比例付与にする年次有給休暇を付与 […]

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  • 給与計算をすると必ず計算しなければならない、健康保険と厚生年金保険の「社会保険料」と、雇用保険の「労働保険料」は、どのように計算すれば良いのでしょうか? 今回も、新米の社長さんや経理初心者の方向けに、社会保険料の計算方法 […]

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  • 人を雇うと給料を支払いますが、会社として給料以外に負担するコストには、どのようなものがあるのでしょうか? 会社が負担するコストとして、社会保険料がありますが、「社会保険」には具体的にどのようなものがあり、どの程度のコスト […]

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  • 社員が仕事の前や後に、コンビニや居酒屋で副業をしていることが発覚した場合、会社は、どのように対応すれば良いのでしょうか? 会社として「副業は禁止」「副業をした場合は解雇」といった処分は可能なのでしょうか? 知っているよう […]

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